Dlaczego stworzyliśmy Trulera?
Gra pozorów zbyt często tłumi rzeczywiste intencje, blokuje rozwój i utrudnia podejmowanie dobrych decyzji. Truler powstał z potrzeby dotarcia do tego, co autentyczne – do prawdziwych motywacji, problemów i potencjału ludzi i organizacji. Wiemy, że prawda bywa trudna, a jej odkrycie wymaga odwagi, zaufania i poczucia bezpieczeństwa, ale to właśnie ona jest fundamentem realnej zmiany. Dlatego stworzyliśmy narzędzie, które pomaga ją odkrywać – mądrze, odpowiedzialnie i z szacunkiem.
Co daje Truler?
Jakie badania wykonasz na Trulerze?
-
Badanie opinii
Pozwala rozwijać wiedzę o rzeczywistych sądach i odsiewać je od deklaracji w sposób bezpieczny dla respondentów. Pomaga zaangażować się rozwój organizacji.
-
Kwestionariusze indywidualne
Dają szansę przyjrzenia się sobie i zwiększenia samoświadomości. Gdzie jestem szczery/szczera wobec siebie? Kiedy się samooszukuję? Jaka/jaki jestem?
Jak Truler odkrywa prawdę?
Analiza niuansów
wypowiedzi z AI
Zaawansowane algorytmy analizują subtelne zmiany w głosie, wykrywając rozbieżności między tym co mówimy, a tym co naprawdę czujemy. To nie ocena – to zwierciadło autentyczności. Dajemy uczestnikom badania znać, że mogą rozwinąć osobistą spójność i wiarygodność.
Inteligentne
kwestionariusze rozwojowe
Dynamiczne badania dostosowujące się do odpowiedzi, budujące bezpieczną przestrzeń dla szczerości. Każde pytanie to krok w kierunku głębszego zrozumienia siebie i innych.
Personalizowane
raporty i plany rozwoju
AI generuje szczegółowe analizy i rekomendacje dostosowane do Twoich unikalnych potrzeb. Otrzymujesz nie tylko diagnozę, ale kompletną mapę dalszej drogi rozwojowej.
W analizie zespołów o najwyższych wynikach odkryto, że kluczowym czynnikiem ich sukcesu była tzw. bezpieczeństwo psychologiczne, które opiera się na zaufaniu
Pracownicy firm o wysokim poziomie zaufania deklarują: 74% mniej stresu, 106% więcej energii w pracy, 50% wyższą produktywność, 13% mniej dni chorobowych, 76% wyższe zaangażowanie, 29% większe zadowolenie z życia oraz 40% mniejsze wypalenie zawodowe w porównaniu do osób pracujących w organizacjach o niskim poziomie zaufania.
Pracownicy pracujący w kwartylu o najwyższym poziomie zaufania organizacyjnego mieli średnie dochody o 10,3% wyższe niż ci z kwartyla środkowego (p = 0,000), co wskazuje, że zaufanie zwiększa produktywność.
Uczestnicy z grupy wysokiej autentyczności zgłaszali więcej zachowań polegających na zabieraniu głosu niż osoby z grupy niskiej autentyczności, co potwierdza zaproponowany przez nas łańcuch przyczynowy: autentyczność → zabieranie głosu (voice behavior).
Dołącz do pionierów autentycznej komunikacji
Poznaj partnerów Trulera
Transparentne odpowiedzi na ważne pytania
Co dokładnie mierzy Truler?
W wersji głosowej daje wskazania dotyczące szczerości wypowiedzi, poziomu samooszukiwania oraz poziomu odporności psychicznej w momencie wypowiedzi. Osiągana trafność pomiaru na ten moment przekracza 80%. Wskazania otrzymywane w wywiadach są anonimowe i dają opcję korekty. Pomiar w Trulerze to nie ocena, to punkt wyjścia ku własnej autentyczności.
Czy to nie jest forma inwigilacji pracowników?
Truler działa wyłącznie na zasadzie dobrowolności i transparentności. W badaniach opinii i 360 respondenci mają zapewnioną anonimowość. Każdy uczestnik przed badaniem wie dokładnie, jak działa technologia i ma kontrolę nad swoimi danymi. To narzędzie rozwoju, nie kontroli.
Jak mogę ufać, że moje dane będą bezpieczne?
Bezpieczeństwo danych to podstawa. Stosujemy najwyższe standardy bezpieczeństwa, zgodność RODO. Dane głosowe są przetwarzane lokalnie i nie są przechowywane. Otrzymujesz pełną informację przed badaniem o tym, jak informacje od Ciebie są wykorzystywane.
Czy odkrycie prawdy o sobie nie będzie zbyt bolesne?
Truler prezentuje przeanalizowane dane i wskaźniki w kontekście rozwoju i możliwości, nie osądu. Każdy raport zawiera konkretne kroki do poprawy i jest zaprojektowany, aby motywować, nie demotywować.
Jak mogę wziąć udział w rozwoju Trulera?
Truler jest w fazie badań i testów. Poszukujemy ochotników do badań w Toruniu i Warszawie od września do listopada 2025. Od grudnia 2025 do maja 2026 będziemy prowadzić projekty pilotażowe dla organizacji. Możesz zgłosić swoją firmę do przetestowania badań opinii i 360. Jeśli jesteś ekspertem HR lub konsultantem możesz zgłosić się na pilotażowe szkolenie licencyjne, które odbędzie się w styczniu 2026. Zostaw kontakt do siebie, a będziemy Cię zapraszać bycia w kontakcie.
Gotowy na pierwszy krok
w kierunku autentyczności?
Dołącz do grona liderów, którzy odważyli się usłyszeć prawdę i zbudować na niej silniejszą przyszłość.
Formularz kontaktowy
